פיצויי פיטורים – מאמר מס' 3
אלו תוספות בתלוש המשכורת יחשבו כ"שכר" שאלה היא אימתי יראו תוספת כחלק משכר העובד לעניין חישוב פיצויי הפיטורים? בענין זה ניתנו פסקי דין רבים המפרשים ומפרטים מקרים שונים. להלן מספר
אלו תוספות בתלוש המשכורת יחשבו כ"שכר" שאלה היא אימתי יראו תוספת כחלק משכר העובד לעניין חישוב פיצויי הפיטורים? בענין זה ניתנו פסקי דין רבים המפרשים ומפרטים מקרים שונים. להלן מספר
הרכיבים החוקיים לחישוב שיעור פיצויי הפיטורים סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג-1963, קובע את שיעור הפיצויים לפי שכרו האחרון של העובד. מהו ה"שכר" לצורך חישוב פיצויי פיטורים? ההגדרה מובאת בתקנות
חישוב שיעור פיצויי הפיטורים שיעורם של פיצויי פיטורים המגיעים לעובד מעוגנים בסעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג-1963, שם נחלק הסעיף למספר סוגי עובדים. בעובד במשכורת- עובד שעיקר גמול עבודתו, משתלם
זכות ההעדרות לאחר הלידה חל"ת(חופשה ללא תשלום)- עובדת שעבדה אצל אותו מעסיק במשך 12 חודשים רצופים עד תחילת חופשת הלידה, זכאית להעדר מהעבודה, כרבע מסך כל החודשים שעבדה ועד לסך
העדרות במהלך הריון עם אישור רפואי– עובדת רשאית להעדר מעבודתה במהלך ההריון,בשני מצבים א. העדרות בשל מצב בריאותי בהריון-עובדת רשאית להיעדר מעבודתה אם אישר רופא בכתב כי מצבה הבריאותי בשל
שעה פחות- עד ארבע חודשים מסיום חופשת הלידה זכאית עובדת לעבוד שעה פחות, זכות זו נקראת גם "שעת הנקה", למרות שאין חובה להיות אם מניקה בשביל ליהנות ממנה. התנאי היחיד