הליך הפיטורים – מאמר מס' 2
הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות זכות ההודעה המוקדמתלעובד או למעסיק, מעוגנת בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, חוק זה מגדיר איך צדדים ליחסי עבודה, עובד או מעסיק, אמורים לנהוג במקרה של
הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות זכות ההודעה המוקדמתלעובד או למעסיק, מעוגנת בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, חוק זה מגדיר איך צדדים ליחסי עבודה, עובד או מעסיק, אמורים לנהוג במקרה של
הליך השימוע מכורח המציאות בה אנו חיים, לא אחת מגיע המעסיק למצב בו הוא צריך ו/או רוצה לפטר עובד. הליך הפיטורים, הינו הליך שאינו קל לשני הצדדים ומצריך ליווי משפטי
שכר המינימום בענפים שונים ובנוער בנוסף לנאמר בטור הקודם, יש לציין כי עובדי אולמות וגני אירועים זכאים בנוסף לשכר מינימום להטבות הבאות: כמו כן, גם לעובדי ענף השמירה והאבטחה קיימת
העלאת שכר המינימום כפי שרובנו קראנו ושמענו החל מה-1 ביולי 2011 הועלה שכר המינימום, אבל בפועל, איך אנחנו אמורים לראות את השינוי בתלוש? למה הכוונה במושג שכר מינימום? על מי
דמי הבראה הלכה למעשה! המקור המשפטי– החובה לתשלום דמי הבראה,מקורה בהסכם הקיבוצי הכללי בדבר תשלום קצובת הבראה,שהוראותיו הורחבו בצו הרחבה על כל העובדים והמעסיקים בישראל. קריטריון לקבלת דמי הבראה– תנאי
חופשה שנתית- הלכה למעשה! המקור המשפטי- חופשה שנתית הינה זכות עובדים שמגנה על העובד ושאינה ניתנת להתניה זכות זו מגיעה לכל עובד בישראל מכוח חוק חופשה שנתית התשי"א-1951. תכלית החוק-